近年來，隨著公司持續穩步發展，人才隊伍建設發展的勢頭也逐步加快。公司建立了人才引進體系、用人體系、績效考核體系、人才整合體系等多種機制，搭建出了一個良善的競爭平臺，吸引了社會上大批綜合人才。
優化人才隊伍結構、堅持以市場為導向、促進新形勢下的人才梯隊的搭建是我們的指導思想。同時，也緊緊圍繞生產經營這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設工作的主導地位，堅持復合型管理人才隊伍、高級專業技術人才隊伍“兩支隊伍”一起抓，使單位人才隊伍的規模、素質和結構逐步適應了發展要求，培育出了一批綜合的復合型管理人才及高級技術專工。
同時，公司也注重吸納綜合型的應屆畢業生，作為公司的戰略性人才儲備。通過輪崗培養、定崗培養等多種培養方式，培育出一批高素質水平管理人才。
公司現有經營部、工程部、技術開發部、質量安全部、成本部等多個骨干部門，其中項目經理及高級復合型管理人才隊伍76人，專業技術人員82人，技術工人112人。
